22. Hukuk Dairesi 2015/26856 E. , 2018/15059 K.

[İctihat]

22. Hukuk Dairesi 2015/26856 E. , 2018/15059 K.

'İçtihat Metni'
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışma yapıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Somut olayda, mahkemece, davacı ve davalı tanıklarının ortak beyanlarına göre davacının hafta içi 5 gün 08.30-21.00 saatleri arasında, cumartesi günleri ise 08.30-15.00 saatleri arasında çalışarak ara dinlenme süreleri düşüldükten sonra haftada 16 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, taraf tanık beyanlarından davalı işyerinde hafta içi çalışma saatlerinin 08.30-18.30 saatleri arası olduğu, fazla çalışma yapıldığında ise akşam 21.00'a kadar çalışıldığı anlaşılmaktadır. Ancak davalı işyerinde haftanın kaç günü saat 21.00'a kadar çalışıldığı hususu açıklığa kavuşturulmamıştır. Bu durumda mahkemece, taraf tanıkları yeniden dinlenerek haftanın kaç günü saat 21.00'a kadar çalıştığı hususu netleştirilerek fazla çalışma ücreti alacağı talebi yeniden değerlendirilmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18/06/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.