22. Hukuk Dairesi 2018/13707 E. , 2018/25388 K.

[İctihat]

22. Hukuk Dairesi 2018/13707 E. , 2018/25388 K.

'İçtihat Metni'
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Davacı ile davalı arasındaki dava hakkında ... Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesinden verilen 26.10.2017 tarihli ve 2017/2609 Esas 2017/2594 Karar sayılı hükmün, davalı Turkish Petroleum International ... Ltd. temyizi üzerine Dairemizce 05.03.2018 tarihli ve 2018/1589 Esas 2018/5817 Karar sayılı ilam ile ONANMASINA karar verilmiş, davalı ... Ltd. vekili kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması isteğinde bulunmuştur.
Maddi hatanın giderilmesi isteğini içeren dilekçe ve ekleri incelendi.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 10.02.1988 tarih 197/2-520 esas, 1988/89 karar sayılı kararında, Yargıtayca temyiz incelemesinin yapıldığı sırada dosyada bulunan bir belgenin gözden kaçırılması, maddi hata nedeni olarak açıklanmıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun kökleşmiş içtihatları maddi hataya dayanan bozma ya da onama ilamının usuli kazanılmış hak oluşturmayacağı yönündedir (Yargıtay HGK 17.01.2007 gün 2007/9-13 esas 2007/17 karar ve Yargıtay HGK 25.06.2008 gün 2008/11-448 esas, 2008/454 karar).
Ayrıca belirtmek gerekir ki, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 04.02.1959 tarihli ve 1957/13 Esas 1959/5 Karar ve 09.05.1960 tarihli ve 1960/21 Esas 1960/9 Karar sayılı kararlarında açıklandığı üzere Yargıtayca maddi hata sonucu verilen bir karara Mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtayın hatalı bozma kararından dönülmesi mümkündür.
Dosya kapsamında yer alan ve esasa etki eder nitelikteki davacıya ait hizmet döküm cetveli, işe giriş ve işten ayrılış bildirge içeriklerinin gözden kaçırıldığı anlaşılmakla Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının maddi hataya dayanması sebebiyle ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin sözde alt işveren ... Grup Ltd. Şti. tarafından gönderilen 10/11/2015 tanzim tarihli fesih yazısı ile feshedildiğini, ayrıca iş sözleşmesinin 31/12/2015 tarihinde feshedileceğinin sözlü olarak kendisine söylendiğini, fesih sebebi olarak açık ve kesin bir sebep bildirilmediğini, davalılar arasındaki ilişkinin muvaazalı olduğunun tespiti ile feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Turkish Petroleum International ...mpany Limited (...) husumet itirazında bulunarak davanın reddini savunmuştur.
Davalı ... Sos. Hiz. Yem. İnş. Pet. Nak. Loj. Say. Okm. May. Arm. Tar. San. Ve Tic. Ltd. Şti., davacının iş sözleşmesinin işyeri devri kapsamında ihaleyi yeni alan taşeron şirkete devrolduğunu ve davacının bu şirketin sigortası altında dava dilekçesinde belirtildiği üzere 6 ay daha çalışmaya devam ettiğini, bu sebeple sözleşmenin sonlandırılması iradesinin müvekkili şirkete ait olmadığını, iş sözleşmesini sonlandıran şirketin diğer davalı ... Grup Ltd. Şti. olduğunu, bu sebeple davanın öncelikle husumet yönünden reddi gerektiğini savunmuştur.
Davalı ... Grup Sos. Hizm. Tem. Sağ. Taş. Bil. San. Tic. Ltd. Şti. davaya cevap vermemiştir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
İlk Derece Mahkemesince, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun tespiti ile alt işveren işçilerinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacağından davacının ...’in asli çalışanı olduğu, iş sözleşmesinin feshine ilişkin olarak işverence sunulan herhangi bir fesih bildirim yazısına rastlanılmadığı gibi davacının iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebebe dayalı olarak feshedildiğinin de ispatlanamadığı, bu sebeple davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile muvazaalı ilişki kapsamında çalıştırıldığından davalı ... şirketi nezdindeki işe iadesine karar verilmiştir.
İstinaf başvurusu:
İlk derece mahkemesinin kararına karşı, davalı ... vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuştur.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:
Bölge Adliye Mahkemesince, İlk Derece Mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
Temyiz başvurusu:
Kararı, davalı ... vekili süresinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında, fesih olgusunun bulunup bulunmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait iş yerinde ara vermeden çalışması halinde, iş yeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi gerekmektedir. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılırlar. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece, iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, iş yerinde çalışması devam eden işçi açısından, feshin geçersizliği ve işe iade davası açmasında hukuki yarar yoktur.
Somut olayda, davacı, iş sözleşmesinin sözde alt işveren ... Grup Ltd. Şti. tarafından gönderilen 10.11.2015 tanzim tarihli fesih yazısı ile feshedildiğini, ayrıca iş sözleşmesinin 31.12.2015 tarihinde feshedileceğinin sözlü olarak kendisine söylendiğini iddia ederek 10.12.2015 tarihinde işbu davayı açmıştır. Dosya içerisindeki İşten Ayrılış Bildirgesine göre de 31.12.2015 tarihinde kod 05 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) ile ... Grup Ltd. Şti.-...’ten ayrılmış; ancak hiç ara vermeden aynı şirkette 01.01.2016 tarihinde işe girmiş ve işe devam etmiştir. Nitekim, davacının dava tarihi itibari ile alt işveren davalı ... Grup Ltd. Şti. bünyesindeki çalışmasına devam ettiği anlaşıldığından, söz konusu işe iade davasını açmakta hukuki yararı bulunmadığından bahisle davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yukarıda açıklanan sebeplerle 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1- ... Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nin 26.10.2017 tarihli ve 2017/2609 Esas 2017/2594 Karar sayılı ve ... 20. İş Mahkemesi’nin 20.04.2017 tarihli ve 2015/2779 Esas 2017/260 Karar sayılı kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davanın REDDİNE,
3--Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 35,90 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 8,20 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalı ... yaptığı 182,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile ilgili davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 2.180,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak oybirliğiyle 26.11.2018 tarihinde karar verildi.