22. Hukuk Dairesi 2017/25621 E. , 2019/22019 K.

[İctihat]

22. Hukuk Dairesi 2017/25621 E. , 2019/22019 K.

'İçtihat Metni'
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş ve davalı vekili tarafından duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı neden bulunmaksızın işverence feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile davacıya ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece; toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; mahkeme gerekçesinde, dosyaya delil olarak sunulan mahkemelerinin 2011/626 Esas sayılı işe iade istemli dava dosyasında Yargıtay ilamıyla davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayandığından davanın reddine karar verilerek söz konusu kararın kesinleştiği ve bu durumda davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı belirtilmektedir. Ancak gerekçeli kararda bahsi geçen Dairemizin 18.03.2013 tarih 2013/4424 Esas 2013/5565 Karar sayılı ilamında, davacının iş ortamında olumsuzluğa neden olacak davranışlarının bulunduğu sabit olmakla, çalışma koşullarında yapılan değişiklik için geçerli sebep bulunduğu ve davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayandığı vurgulanmıştır. Bu itibarla, Dairemizin temyiz incelemesi neticesinde işveren feshinin geçerli nedene dayandığı, başka bir ifadeyle davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandırmayacak şekilde haklı nedenle son bulmadığı belirgin olduğundan, davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne karar vermek gerekirken, hatalı gerekçe ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin ayrı ayrı reddi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 02.12.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.