22. Hukuk Dairesi 2017/24927 E. , 2019/19556 K.

[İctihat]

22. Hukuk Dairesi 2017/24927 E. , 2019/19556 K.

'İçtihat Metni'
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı şirketin işyerini kapatacağını, ilan ettiği işçileri işten çıkartacağını ve hazırladıkları ibranameleri imzalamaları şartıyla işçilerin alacaklarının ödeneceğini bildirdiğini, davalı şirket tarafından işçilerin alacaklarının eksik olarak hesaplanarak bankaya yatırıldığını beyanla, kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı def'inde bulunmuş, davacının kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödendiğini, davaya konu diğer işçilik alacaklarının bulunmadığını beyanla, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece; yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteği ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacı işçi, davalı şirketin işyerini kapatacağını, ilan ettiği işçileri işten çıkartacağını ve hazırladıkları ibranameleri imzalamaları şartıyla işçilerin alacaklarının ödeneceğini bildirdiğini, haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüş; davalı yan ise iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiğini ve kendisine kıdem tazminatının ödendiğini savunmuştur. Davalıya karşı fesih açısından aynı iddialarla dava açan işçi hakkında verilen Karabük İş Mahkemesinin 13.11.2014 tarihli ve 2013/112 esas 2014/352 Karar sayılı kararında; işyerinde ekonomik anlamda durgunluk olduğu, üretimin durduğu, işçi fazlasının meydana geldiği, fazla olduğu belirlenen işçilerin isimlerinin liste halinde ilan edildiği, bu işçilere iş yerinden ayrılmak istediklerine dair dilekçe vermeleri halinde alacaklarının ödeneceğinin söylendiği, davacının bu yönde dilekçe verdiği ve kendisine kıdem tazminatının ödendiği, davacıya zorlayıcı sebeplerle iş verilemeyeceğine dair yazı verildiği, istifa dilekçesinin davacının iradesini yansıtmadığı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği, bu nedenle işçinin ihbar tazminatına da hak kazandığı kabul edilmiştir. Söz konusu kararın, tarafların temyiz başvurusunda bulunmaları üzerine Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 12.03.2015 tarihli ve 2015/1262 esas 2015/4503 karar sayılı ilamı ile onandığı anlaşılmaktadır. Dosya içeriğinde yer alan deliller ve bahsi geçen emsal nitelikteki Yargıtay ilamı nazara alındığında; davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği, başka bir ifadeyle fesih iradesinin davalıdan geldiği açıktır. Bu itibarla, Mahkemece davacının ihbar tazminatı isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile reddine dair hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 21.10.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.