22. Hukuk Dairesi 2017/23329 E. , 2019/15615 K.

[İctihat]

22. Hukuk Dairesi 2017/23329 E. , 2019/15615 K.

'İçtihat Metni'
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile ilave tediye alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yargılama sırasında alınan bilirkişi raporlarına ve dosyada mevcut delil durumuna göre davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı nedenle feshedilip feshedilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı işçinin, davalı iş yerine, 01.06-08.08.2014 tarihleri arasında gelmediği ve devamsızlık yaptığına yönelik tutanaklar tutulmuş ve disiplin kurulu kararı ile davacının uyarılmasına, tekrarı halinde iş akdinin tazminatsız olarak feshedilmesine karar verilmiştir. Disiplin kurulu kararı davacıya 16.06.2014 tarihinde tebliğ edilmiştir. Davacı ilgili kararın tebliğinden sonra tekrar 17.06-23.06.2014 tarihleri arasında devamsızlık yapara iş yerine gelmemiş ve buna ilişkin tutanaklar mahkemeye sunulmuştur. Davalı taraf davacının devamsızlık nedeni ile iş sözleşmesinin 24.06.2014 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini belirtmiştir.
Mahkemece yazılı bildirim bulunmadığından kıdem ve ihbar tazminatlarına yönelik taleplerin kabulüne karar verilmiş ise de, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeni ile haklı sebeple feshediliğinin anlaşılması karşısında Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatına yönelik taleplerin reddine verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, 09.09.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.