22. Hukuk Dairesi 2017/21593 E. , 2019/8745 K.

[İctihat]

22. Hukuk Dairesi 2017/21593 E. , 2019/8745 K.

'İçtihat Metni'
MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı davalı ... nezdinde 01.05.1999-14.11.2011 tarihleri arasında işçi olarak çalıştığını, çalışması süresince 15.05.2009-14.10.2009 ,15.05.2010-14.10.2010, 15.05.2010-14.10.2010 tarihleri arasında yaptığı fazla çalışma, hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, ayrıca 2009-2010-2011 yıllarında ücretlerinin, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ilave tediye alacaklarının eksik ödendiğini ileri sürerek alacaklarına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının hafta tatili ücret alacaklarının belirlenmesi noktasında uyuşmazlık mevcuttur.
Somut olayda; davacı dava dilekçesinde ''15.05.2009-14.10.2009, 15.05.2010-14.10.2010, 15.05.2010-14.10.2010' tarihleri arasında haftanın 7 günü çalıştığını ileri sürerek hafta tatili ücret alacaklarını talep etmiştir. Dilekçede '15.05.2010-14.10.2010' tarihi iki kez yazılı olup, esasen dosya kapsamından 2011 yılı olarak yazılmak istendiği anlaşıldığından 2009-2010-2011 yıllarında belirtilen tarih aralıklarındaki hafta tatili sayısı her birinde 22 olup, toplamda 66 güne tekabül ettiği tespit edilmektedir. Buna karşın,hükme dayanak alınan raporda hesaplamanın 01.01.2009 tarihinden başlamak suretiyle takip eden tüm çalışma dönemi için yapıldığı ve toplamda 149 gün için hafta tatili ücret alacağı belirlendiği görülmektedir. Davacının alacak istemini belli tarihlere hasrettiği gözetilmeden ve hesaplamaların tanık beyanlarına dayalı olmakla uygun oranda hakkaniyet indiriminin uygulanması gerektiği dikkate alınmadan verilen karar isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.