22. Hukuk Dairesi 2017/19220 E. , 2019/1429 K.

[İctihat]

22. Hukuk Dairesi 2017/19220 E. , 2019/1429 K.

'İçtihat Metni'
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının başka şantiyeye nakledilmesi nedeniyle işi bıraktığını, yaptığı işin niteliği gereği fazla çalışma, hafta sonu veya aralıksız yoğun bir çalışma yapmış olmasının mümkün olmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma alacağının hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre, davacı tanık anlatımları nazara alınarak haftanın 6 günü 07.00 - 21.00 saatleri arasında 14 saat çalışarak 1,5 saat ara dinlenme tenzili ile haftalık 30 saat fazla çalışma yaptığı, ayda bir kez hafta tatili kullanmadığı kabul edilmiştir. Oysa, davacının 14 saat süren çalışmasından 2 saat ara dinlenme süresinin tenzili; Dairemiz içtihatları ve dosya içeriğine uygun düşmektedir. Bu itibarla, davacının günlük 12 saat fiili ve haftalık 27 saat fazla çalışma yaptığının kabulü ile yapılacak hesaplama doğrultusunda fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması gerekmektedir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.01.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.