22. Hukuk Dairesi 2016/27393 E. , 2020/792 K.

[İctihat]

22. Hukuk Dairesi 2016/27393 E. , 2020/792 K.

'İçtihat Metni'
MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde mevsimlik işlerde çalıştığı, işlerin azlığı sebebiyle iş akdinin feshedildiği, yıllık izin kullandırılmadığı, fazla çalışma ve genel tatil çalışması yaptığı iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe :
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.Somut uyuşmazlıkta, davacı 08:00-18:00 saatleri arasında çalıştığını, işin özelliği gereği sürekli fazla mesai yaptığını iddia etmiştir. Davacı haftanın 7 günü çalıştığını iddia etmediği gibi hafta tatili ücreti de talep etmediği halde, davacının haftanın 7 günü çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma süresinin belirlenmesi hatalıdır.
Dosya kapsamına göre, dinlenme süreleri hariç belirlenen günlük 8,5 saatlik çalışma süresi esas alınarak, davacının haftanın 6 günü 51 saat çalışarak haftalık 6 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmek suretiyle fazla çalışma ücreti hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir.Mahkemece belirtilen husus gözetilmeden davacının haftanın 7 günü çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma süresinin hesaplanması talep aşımı mahiyetin olup bozma nedenidir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21/01/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.