7. Hukuk Dairesi 2015/1195 E. , 2016/9347 K.

[İctihat]

7. Hukuk Dairesi 2015/1195 E. , 2016/9347 K.

'İçtihat Metni'
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalıya ait işyerinde demirci inşaat işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işverence haklı bir sebep gösterilmeksizin feshedildiğini ileri sürerek bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davalı şirketin yapımı devam eden işlerinde demirci işlerinin bitmesi sebebi ile davacının iş ilişkisinin sonlandığını, davacının hakettiği alacaklarının ödendiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin davalı işverence haklı neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarına ilişkin yapılan hesaplamalarda, işyeri puantaj kayıtlarının dikkate alınıp alınmayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, bu çalışmaların yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir.
Somut olayda, davacının aylık çalıştığı gün sayısını gösteren puantaj cetvellerinin bir kısmının dosyaya sunulduğu sabittir. İşyeri kayıtlarının bulunması durumunda, bu dönem için tanık beyanlarına göre hesaplama yapılması mümkün değildir. Mahkemece yapılacak iş hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları yönünden, işyeri puantaj kayıtları olan dönem bu puantaj kayıtlarına göre, puantaj kayıtları olmayan dönem ise tanık beyanlarına itibar edilerek yapılacak hesaplama ile karar vermek gerekirken tüm çalışma dönemi için tanık beyanlarına itibarla hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 26.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.