7. Hukuk Dairesi 2016/4611 E. , 2016/4612 K.

[İctihat]

7. Hukuk Dairesi 2016/4611 E. , 2016/4612 K.

'İçtihat Metni'
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe İade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.
Davalı İdare vekili, husumet itirazında bulunarak davanın reddini isterken, davalı İşortaklığı vekili ise, davanın hak düşürücü süre içinde açılmadığını, sözleşmesinin belirli süreli olduğunu ve sözleşme gereği 31.12.2014 tarihinde biteceğinin davacıya çok önceden sözleşme ile bildirildiğini, davacının işe alınması ve işyerindeki tüm şartların ve işten çıkarmaların diğer davalı İdare tarafından yapıldığını şirketin sadece kağıt üzerinde kaldığını ve işin yapılmasının muvazaalı olması, şirketin ihaleyi kaybetmesi ve işi bırakması ve diğer sebeplerden dolayı açılan davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkemece, yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 5 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Kanununun 25.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.
Dosya içeriğine göre davacının 5 yıldan az kıdemi olduğu, iş sözlemesinin yazılı bir fesih bildirimi yapılmaksızın ve işten ayrılma bildirgesinde 18 çıkış kod gösterilerek -işin bitimi- feshedildiği, davalının da savunmasında haklı neden ileri sürmediği görülmekle yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak işe başlatmama tazminatının davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak 4 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının davalılardan ... Hizm. İth. İhr. Taah. San. Tic. Ltd. Şti. - ....Şti. İş Ortaklığına ait işyerindeki işine iadesine,
3-Davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen, davalı iş ortaklığı tarafından süresi içinde işe başlatmaması halinde tüm davalıların birlikte sorumlu olduğu işe başlatmama tazminatının miktarının takdiren işçinin 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının işe iade için davalı iş ortaklığına süresi içinde başvurması halinde tüm davalılar birlikte sorumlu tutularak, hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna,
6-Alınması gereken 29,20 TL harçtan peşin ödenen 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 1,50 TL harcın davalılardan alınarak Hazineye gelir kaydına,
7-Davacı tarafça yapılan 144,60.TL yargılama giderlerinin davalılardan alınarak davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davalılardan alınarak davacıya verilmesine,
9-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
10-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalılara iadesine, 29/02/2016 tarihinde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.