9. Hukuk Dairesi 2015/25860 E. , 2018/21942 K.

[İctihat]

9. Hukuk Dairesi 2015/25860 E. , 2018/21942 K.


'İçtihat Metni'

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı-karşı davalı isteminin özeti:
Davacı-karşı davalı vekili, davacının 19.06.2012 -23.08.2013 tarihleri arasında en son 10.500 TL ücretle çalıştığını, brüt sabit ücretine ilaveten 4 ayda bir ve ayrıca yılda bir kez ödenen prim aldığını, 2013 yılı ikinci 4 aylık dönemde yarattığı gelirlerden kaynaklanan prim alacağının ödenmediğini, 2013 birinci dört ay için müvekkiline net olarak ödenen primin brüt olacak şekilde Ağustos 2013 ücretinden mahsup edildiğinin belirtilerek geri alınmak istendiğini ve Ağustos ücretinin ödenmediği gibi borçlu çıkarıldığını, 14 ay boyunca her ay 236,00 TL BES kesildiğini, işten çıktığında müvekkiline toplam 658,00 TL ödeme yapıldığını iddia ederek, ücret ve prim alacağının davalı-karşı davacıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı-karşı davacı isteminin özeti:
Davalı-karşı davacı vekili, işçinin ihbar öneline uymadan istifa ederek işten ayrıldığını, davacının istifa ettiği tarih itibari ile hak edişlerinin 1-23 Ağustos dönemi ücreti, yıllık izin ücreti, dönem ikramiyesi, yol yardımı, yemek yardımı vb. tahakkuk ettirildiğini, vergi, ücretinden yapılan kesintilerin hizmet akdinin gereği ve kullandığı haklara karşılık olduğunu, savunarak davacı-karşı davalının açtığı davanın reddine, önel vermeden istifa etmesi nedeniyle ihbar tazminatının davacı-karşı davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
C) Mahkemesi kararının özeti:
Mahkemece, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan davacı-karşı davalının işyerinde uygulanan 2013 Prim Sistemi Prensipleri hükümleri kapsamında prim ve ücret alacağının bulunduğu, BES alacağının bulunmadığı, asıl davanın prim ve ücret alacağı yönünden kabulüne, kanıtlanamayan BES alacağı yönünden reddine, davacı-karşı davalı belirsiz süreli iş sözleşmesini işverene ihbar öneli tanımadan feshettiğinden davalı-karşı davalının ihbar tazminatı isteğinin kabulüne, kanıtlanamayan prim avans alacağına ilişkin isteğinin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz :
Kararı, davacı-karşı davalı ve davalı-karşı davacı vekili yasal süresinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı-karşı davacı şirket vekilinin tüm, davacı-karşı davalı işçi vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya incelendiğinde, 10.07.2014 tarihli duruşmada davalı-karşı davacı şirket vekilinin ihbar tazminatı talebinden feragat ettiği anlaşılmakla, ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 29.11.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.