9. Hukuk Dairesi 2017/14591 E. , 2018/2309 K.

[İctihat]

9. Hukuk Dairesi 2017/14591 E. , 2018/2309 K.


'İçtihat Metni'

MAHKEMESİ : MAHKEMESİ 24. HUKUK DAİRESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur.
Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesi, davalı avukatının istinaf başvurusunu kısmen kabul ederek, işveren feshinin ' geçerli ' sebebe dayandığı gerekçesi ile İlk Derece Mahkemesi' nin kararını kaldırarak ' davanın reddine ' karar vermiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davacı vekili tarafından ' davanın reddinin hatalı olduğu ', davalı vekili tarafından ise ' feshin haklı nedene dayandığı ' gerekçeleri ile temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararında yazılı gerekçelere ve özellikle ilk derece mahkemesince “... davacının paletleri düzeltmesini isteyen amirine ''kendin düzelt'' dediği veya ''sen git amirin gelsin'' şeklinde ifadeler kullandığının ispatlanamadığı, bir an için bunları söylediği düşünülse bile aşağılayıcı söz yada hakaret olarak algılanması mümkün olmayan bu sözlerden dolayı akdin feshinin ölçülülük ilkesine de aykırı olacağı” şeklindeki hatalı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmişse de Bölge Adliye Mahkemesinin “...davacının işine devam etmeme, amirlerinin talimatlarına aykırı şeklinde davranışlar sergilediğinin sabit olduğu, davacının bu davranışlarının güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozup işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkilediği , işverenden iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemeyeceğinden ve davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı olmamakla birlikte, geçerli nedene dayandığından davanın kabulüne karar verilmesi gerektiği “ şeklindeki gerekçesi ile hatalı olan İlk Derece Mahkemesi kararını kaldırarak doğru kararı verdiğinin anlaşılmasına göre, tarafların yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK'nun 370. maddesi uyarınca ONANMASINA, dava dosyasının İlk Derece Mahkemesi'ne, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesi'ne gönderilmesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 12/02/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.