9. Hukuk Dairesi 2016/8632 E. , 2019/19162 K.

[İctihat]

9. Hukuk Dairesi 2016/8632 E. , 2019/19162 K.


'İçtihat Metni'

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, 05.01.2010 tarihinde işe girdiğini, aylık ücretinin 1.070,00 TL olduğunu, 3600 iş günü doldurarak ve yasal hakkını kullanarak işten ayrıldığını,1 yıllık maaşının eksik ödendiğini, kanuni haklarının verilmediğini iddia ederek fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydıyla toplam 13.512,00 TL kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı, 1 yıllık eksik ödenen ücret alacağının faizleri ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili ; davacının prim ödeme gün sayısını sağlayıp iş sözleşmesini ihbar öneline uymaksızın tek taraflı olarak feshettiğini ve işten ayrıldığını, müvekkilinin kıdem tazminatına itirazının olmadığını, davacıya ulaşamadıklarından ödeme yapamadıklarını bu nedenle alacaklı temerrüdü oluştuğunu, maaş ödemelerinin bankaya eksiksiz yapıldığını, davacının bakiye yıllık izin ücreti bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve alınan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında kullanılmayan yıllık ücretli izinlerinin süresi uyuşmazlık konusudur.
Davacı yemin beyanında 2 gün kullanılmayan ücretli izni bulunduğunu söylediğinden davacının kullanılmayan 2 gün ücretli izin alacağının olduğunun kabul edilip hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken ücretli izin alacağı talebinin tümden reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05/11/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.