9. Hukuk Dairesi 2017/17730 E. , 2020/14077 K.

[İctihat]

9. Hukuk Dairesi 2017/17730 E. , 2020/14077 K.


'İçtihat Metni'



MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de duruşma gününün taraflara tebliği için tebligat gideri verilmediğinden duruşma isteğinin reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde 19/08/2011 tarihinden 05/01/2015 tarihine kadar aralıksız kasaphane şefi olarak çalıştığını, iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, en son aldığı aylık ücretinin 2.250,00 TL olduğunu beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücret alacağının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kabulüne karar vermiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla mesai ücreti hesap edilirken yıllık izinde bulunulan ve fiili çalışma olmayan günlerin hesaplamalarda dikkate alınmaması gerekmekte olup, davacının ücretsiz izinli günlerin de hesaplamalarda dışlanarak, ek hesap raporu alınarak fazla mesai ücretinin miktarı tespit edilmelidir. Kabul şekli bakımından davacının Ocak/2014 döneminde 10 gün çalışmasının olduğu 1 gün resmi tatil, 5 gün yıllık izin ve 13 gün ücretsiz izinde olduğu belirtilmesine rağmen bilirkişi raporunda fazla mesaiye ilişkin tabloda 4 hafta çalışılmış gibi hesaplama yapılmıştır. Dosyada bulunan puantaj kartları ile bordroların karşılaştırılarak denetime elverişli ek rapor alınmak suretiyle davacını ücretli izinli ve ücretsiz izinli günler düşülmek suretiyle talep hakkında karar verilmek gerekirken yazılı gerekçe ile eksik incelemeye dayalı karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.10.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.