9. Hukuk Dairesi 2020/6310 E. , 2020/15513 K.

[İctihat]

9. Hukuk Dairesi 2020/6310 E. , 2020/15513 K.


'İçtihat Metni'

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalılara ait işyerinde 24/12/2009-31/12/2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından sebep gösterilmeksizin ve bildirimsiz şekilde feshedildiğini ancak müvekkilinin almaya hak kazandığı tazminat ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının çalışma süresi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı 24/02/2009-31/12/2013 tarihleri arasında davalı işyerinde aralıksız çalıştığını iddia etmiştir. Dosya kapsamına göre davacının davalı ...’den ihale ile iş alan ... Müh. Taah. ve Tic. Ltd. Şti. işyerinde 16/05/2011-29/02/2012 tarihleri arasında, davalı ... Elektronik Ltd.Şti. işyerinde 01/03/2012-29/07/2013 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmıştır.
İşyeri devri hükümlerine göre davacının davalı ... Elektronik Ltd. Şti. işyerinden önceki çalışma süreleri de değerlendirilerek varılacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekir iken eksik inceleme ile yazılı şekilde verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10/11/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.