7. Hukuk Dairesi 2016/34071 E. , 2016/17721 K
Gönderilme zamanı: 18 Kas 2021, 20:30
7. Hukuk Dairesi 2016/34071 E. , 2016/17721 K.
'İçtihat Metni'
Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece “…işten çıkarılan çalışanların seçiminde hangi objektif kriterlerin uygulandığının işverence açık ve net bir şekilde açıklanmadığı, bu durumun da işletmesel kararın uygulanmasında tutarlı, ölçülü ve bilhassa objektif davranma ilkelerine aykırılık teşkil ettiği…” gerekçesi ile hüküm tesis edilmiş ise de, dosya kapsamına göre davalı işverenin işten çıkaracağı işçileri belirlemek amacıyla kendini kısıtlayıcı herhangi bir sosyal seçim kriteri öngörmediği ve işletmesel kararın somut deliller ile ortaya konulamadığı anlaşılmakla davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan ve sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, davalıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 27/10/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
'İçtihat Metni'
Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece “…işten çıkarılan çalışanların seçiminde hangi objektif kriterlerin uygulandığının işverence açık ve net bir şekilde açıklanmadığı, bu durumun da işletmesel kararın uygulanmasında tutarlı, ölçülü ve bilhassa objektif davranma ilkelerine aykırılık teşkil ettiği…” gerekçesi ile hüküm tesis edilmiş ise de, dosya kapsamına göre davalı işverenin işten çıkaracağı işçileri belirlemek amacıyla kendini kısıtlayıcı herhangi bir sosyal seçim kriteri öngörmediği ve işletmesel kararın somut deliller ile ortaya konulamadığı anlaşılmakla davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan ve sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, davalıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 27/10/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.